您好,请问在 河南省,女职工请哺乳假,哺乳假薪资是全额发放?还是按照80%发放?
专业解答哺乳假期间,若公司投生育保险,工资由基金按上年平均月薪支付;否则,按女员工产前工资标准支付。哺乳假可请假3个月至1年,期间每天有1小时哺乳时间,可提前下班或加班。请假3-6个月发80%基本工资和津贴,不影响升迁、调薪和工龄。1年哺乳假保留原工资,停发津贴,同样不影响其他权益。独生子女父母在此期间暂停奖金。
专业解答哺乳假期间,若公司投生育保险,工资由基金按上年平均月薪支付;否则,按女员工产前工资标准支付。 哺乳假可请假3个月至1年,期间每天有1小时哺乳时间,可提前下班或加班。 请假3-6个月发80%基本工资和津贴,不影响升迁、调薪和工龄。 1年哺乳假保留原工资,停发津贴,同样不影响其他权益。 独生子女父母在此期间暂停奖金。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哺乳假工资怎么样发放进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哺乳假工资如何发放的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答在哺乳假期间工资的发放标准跟原待遇都是一样的,根据规定,用人单位不能因为员工怀孕、休产假或者哺乳孩子就降低工资待遇,但是在哺乳假期间,用人单位也不需要专门提高员工的工资待遇,且哺乳假不是完全不上班,是每天可以有一个小时的哺乳孩子的时间。
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