伪造公章罪是否严重，以伪造公章数量多少为依据吗

[律师回复]具体说一下纠纷的相关情况。

[律师回复]公司拖欠工资不发，首先要问公司原因，看不能分期付款，如果公司不想协商，也可以申请劳动仲裁

[律师回复]不合法，可以向劳动监察部门投诉。

[律师回复]你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复]建议先将证据搜集留存好，首先是劳动关系证明，比如劳动合同，如果没有劳动合同，考勤记录表、工资条、工作证、同事的证言等也可以形成劳动关系证据链；其次要搜集欠薪事实证明，包括工资结算单，包工头写的欠条，包工头发的聊天记录和短信或通话录音等能证明欠薪事实的证据。之后你可以向劳动监察部门投诉，投诉地点是项目工程所在地的劳动局所属的劳动保障监察机构。如果还是无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]你好这个可以处理的，我们电话告诉你

[律师回复]你好，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]老板不发工资，你可先与老板协商，要求按时发放；协商无果，向劳动监察部门投诉，或收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

[律师回复]《劳动合同法》第35条 岗位调整应双方协商一致。如果公司单方面合并岗位并增加工作量，您有权拒绝这一变更。

[律师回复]合法情形 企业薪酬体系设计需要（如绩效激励、岗位差异化）。 符合劳动合同约定，且各项工资均足额支付社保、个税、加班费基数。

[律师回复]您好，可以通过法律途径帮您维护权利

[律师回复]稍后会有工作人员联系你

[律师回复]您好！我们是国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务!