工伤死亡，医疗费包括医疗费吗

[律师回复]你好，如果工伤之后不在公司上班，可以和公司解除劳动关系，解除劳动关系时就可以申请一次性医疗金和一次性就业金。

[律师回复]有没有骨折，可以报工伤的

[律师回复]双方都要负责任，关键是要看摔倒的过程中的细节来划分责任

[律师回复]在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

[律师回复]你好，可以通过相关法律途径去处理

[律师回复]工亡起诉需要的证据包括劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、死亡证明、工亡认定材料、亲属关系证明（如户口本、结婚证等）、事故相关材料（如事故现场照片、证人证言等）、身份证明、赔偿计算依据（如工资收入证明、当地上年度职工平均工资标准等）。

[律师回复]你好，具体需要看是什么情况的

[律师回复]你好！浙江丰积信律师事务所专业处理劳动

[律师回复]您好，具体是什么情况？

[律师回复]你父亲有享受社会保险待遇吗？

[律师回复]如果您与厂方签订了劳动合同或形成事实劳动关系，厂方是您的用人单位，依法应承担工伤赔偿责任。

[律师回复]这种情况确实比较棘手，但我们可以分步骤来处理：首先，仲裁裁决已经生效的情况下，公司起诉属于拖延战术的可能性较大。建议您立即向法院申请执行仲裁裁决，不需要等待诉讼结果。根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，仲裁裁决具有强制执行力。关于伤残和医疗待遇问题，建议做两手准备： 1. 向社保经办机构书面说明情况，申请特殊处理。很多地区允许在单位不配合时，凭仲裁裁决书等材料直接办理。 2. 同时收集公司拖延的证据（如沟通记录），这些在后续诉讼和执行中都能用上。如果公司明显恶意拖延，可以考虑： - 向劳动监察部门投诉 - 在执行程序中申请将公司列入失信名单 - 主张公司承担因此造成的损失建议本周内先准备好仲裁裁决书、医疗证明等材料，直接去社保局咨询具体办理流程。如果需要，我们可以协助您起草相关申请文书。保持沟通记录很重要，后续都可能成为证据。

[律师回复]工伤期间，单位不能违法解除劳动关系

[律师回复]可以及时申请工伤认定，和劳动能力鉴定，要求赔偿。

[律师回复]首先要确定你们之间是劳动关系还是劳务关系，若已享受养老保险待遇一般为劳务关系，按人身损害赔偿处理；未享受且存在劳动关系则按工伤赔偿流程。 若是劳务关系，要根据双方过错承担责任。你可以让她提供详细的医疗费用清单等资料，核算合理的赔偿项目和金额，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，如果构成伤残还有残疾赔偿金等。 如果对赔偿金额有争议，可协商找第三方机构进行伤残鉴定和损失评估，也可以通过法院诉讼，由法院根据事实和证据判决。 能说下她具体是怎么受伤的，有没有签订相关合同或协议？