下班途中遇车祸属于工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的,是属于工伤的,用人单位应当对此负责。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
专业解答上班途中遭受交通事故是否构成工伤在上班途中遭遇交通事故属于可申报工伤范畴,然而需满足如下三个基本条件:首先,需在正常上班时间段和合理通勤路径内发生事故;其次,该起事故必须源于机动车引发的道路交通意外事件;最后,需要提供由交警部门出具的明确的交通事故责任鉴定证明文件。
专业解答关于员工在上下班途中遭遇车祸是否属于工伤,要具体问题具体分析。一般来说,如果员工在上下班途中,因非本人主要责任而遭遇了交通事故,比如城市交通意外,通常可以被认定为工伤。但如果车祸是因为他人违反交通规则造成的,而且员工没有重大过失,在多数情况下也可以判定为工伤。
专业解答在上下班途中,要是遇到非个人主要责任的交通事故,一般能被认定为工伤。比如说,在通勤路线上被车撞了,而且自己不是主要责任人,就可以申请工伤认定。反过来,如果是自己的责任,那就很难认定了。还有啊,突然发生的意外情况,比如道路崩塌导致受伤,也有可能被认定为工伤。不过,工伤认定得具体情况具体分析。
专业解答依据法律规定,工作期间或下班路上如因非个人重大过失造成的交通事故(包括公共交通事故)可认定为工伤。若员工罹患职业病,单位需按《职业病防治法》规定,在三十日内提交书面报告申请工伤认定。
专业解答依据法律规定,工作期间或下班路上如因非个人重大过失造成的交通事故(包括公共交通事故)可认定为工伤。若员工罹患职业病,单位需按《职业病防治法》规定,在三十日内提交书面报告申请工伤认定。
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