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劳动仲裁受案范围
专业解答一、因为订立劳动合同或者变更、解除劳动合同发生的争议；二、有关钱财方面的争议，如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议；三、有关劳动者权益保护方面的争议，如工作时间、休息休假、福利等方面。
专业解答住房公积金问题属于劳动仲裁管辖。我国劳动仲裁主要处理：劳动关系确立与解除争议；工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动安全卫生等争议；员工解雇、辞退、辞职、离职相关争议；其他特殊劳动争议。
专业解答申诉雇主补缴社保费属劳动争议，涉及工作时间、休息休假、社保福利、技能培训及劳动安全等。劳动争议仲裁委员会负责审理此类纷争。劳动者可在以下情况提起劳动仲裁：工作时间、休息休假、社保权益、福利待遇、技能培训及劳动安全等问题；雇佣关系异议；薪酬、工伤医疗、经济损失补偿等纷争；其他劳动纷争。
专业解答社保缴纳问题超出劳动仲裁范围，属于国家行政管理领域。争议如用人单位是否足额或及时缴纳社会保险费用等，应由社保管理部门解决。补缴流程包括单位或个人提出书面申请、社保经办机构审核办理、人力资源社会保障部门备案等步骤。材料缺失可补充后办理，不符合规定则退还材料。
专业解答关于工伤赔偿差额是否属于劳动仲裁受理范围的探讨 工作期间受伤，但工伤保险待遇有偏差导致劳动争议，我国法律允许选择劳动调解或法院诉讼解决。工伤待遇纷争已纳入劳动仲裁管辖。但需注意，若雇主未同意足额赔偿，直接起诉可能无效，需有明确证据，社会保险管理局才能处理。
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