节假日上班吗，

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]拖欠是严重违法的行为，可以离职要补偿，不签订书面劳动合同，也是不行的，员工可以要求双倍的工资。

[律师回复]你好，你现在有什么材料呢

[律师回复]这个是可以的 但是要看你补签的合同是怎么样的

[律师回复]扣工资构成违法，可以追讨回来

[律师回复]那就去告吧，15号开水烫

[律师回复]你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

[律师回复]一般情况下，被行政拘留3天，公司不一定可以辞退你。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而行政拘留属于行政处罚，并非刑事责任。

[律师回复]可以申请劳动仲裁，解除合同

[律师回复]您好。什么原因被解雇？工作了多长时间

[律师回复]你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，需要协助可以加好友沟通

[律师回复]你好，拖欠了多少工资不给？

[律师回复]涉及多少金额，有没有凭证诉讼

[律师回复]在私人老板那里做服装，不给工资

[律师回复]以下是关于劳动纠纷中加班费问题的一些要点： - 法律依据： - 《劳动法》：第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 - 《劳动合同法》：第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 - 《工资支付暂行规定》：第十三条明确，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相应标准支付工资。 - 计算基数： - 有约定从约定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 - 无约定或约定不明时，如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 - 常见情形： - 加班事实认定难：劳动者主张加班费，需初步证明存在加班事实，如提供考勤记录、工作沟通记录、加班审批表、工作成果记录等。比如劳动者只有自行记录的加班时间表，而无公司认可的考勤记录或工作任务指令，可能无法得到支持。 - “自愿加班”：用人单位未安排加班，劳动者自行延长工作时间一般不视为加班。但如果用人单位通过制度变相强迫加班，如超量分配任务，导致员工普遍“自愿”加班，可能被认定需支付加班费。 - 处理方式： - 协商调解：可以向企业工会或劳动调解组织提出，与用人单位协商解决加班费问题。 - 劳动仲裁：劳动者可提交加班证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及相应经济补偿金。 - 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。