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解除劳动合同后还能再签订劳动合同吗？
专业解答首先，你需要尽可能多地收集能证明你和公司在同一时期都在公司工作，并且关于薪资报酬有明确约定的相关凭证，比如员工证件、出勤记录、工资清单、工作电子邮件等等。然后，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，让他们督促公司尽快支付拖欠的工资。或者，你也可以向劳动仲裁委员会提出申诉，除了追讨被拖欠的工资，还可以要求公司支付没有签订劳动合同时期的双倍工资差额。
专业解答在劳动关系中，劳动者有依法辞职的权利，不受劳动合同期限的限制。试用期间，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这些都是法律赋予劳动者的权利，雇主不能以劳动合同未届满为由加以限制或阻挠。
专业解答用人单位没有依法签订劳动合同，且在工资支付问题上存在拖欠现象，这肯定是违法的啊！不管拖欠时间长短，都改变不了这个事实。而且，不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》，根据法律规定，单位得在雇佣员工后的一个月内，跟员工签书面劳动合同。
专业解答你的权益很重要，需要被保护。遇到问题先跟老板商量，让他按约定给你发工资。如果商量没用，就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定，从你开始工作的第二个月到第十二个月，老板都得给你两倍工资。
专业解答未签订劳动合同，用人单位要赔钱！这可不是闹着玩的！根据法律规定，从用工之日起满一个月但不满一年，单位要是还没和劳动者签合同，那得向劳动者每月支付两倍工资。这可都是真金白银啊！目的就是保护劳动者的权益，同时也能约束单位的用工行为。所以，单位可得小心了，别不当回事！
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