根据你的问题解答如下, 针对这个问题,《工伤保险条例》第60条规定:用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定:劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿,又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。
2021-03-03 20:19:23 回复专业解答《工伤保险条例》规定雇主须依法参保,未参保期间员工工伤,雇主需按标准赔付。《职业病防治法案》强调,即使无工伤保险,职业病员工的治疗由现雇主负责,若能证明原雇主责任,后者需担责。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能不能申请工伤认定的问题,希望本篇文章的内容能不能够帮助到您。
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专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位未参加工伤保险,工伤职工的工伤待遇由哪些支付的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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