有限责任公司股权分配

您好，关于有限责任公司长期不分配红利股东该如何办这个问题，我的解答如下,《公司法》规定，有限责任公司股东有权按照实缴的出资比例分配红利，但是全体股东约定不按出资比例分配红利的除外。因此，分配红利是股东享有资产收益权的主要内容。但实践中，公司的大股东通常利用其对公司的控制权和资本多数决定原则，导致中小股东长期无法分配公司。《公司法》规定，有限责任公司股东有权按照实缴的出资比例分配红利，但是全体股东约定不按出资比例分配红利的除外。因此，分配红利是股东享有资产收益权的主要内容。但实践中，公司的大股东通常利用其对公司的控制权和资本多数决定原则，导致中小股东长期无法分配公司红利的情况。鉴于此，股东可以采取如下救济措施保护自己的利益：(1)公司关于股利分配的股东会决议或董事会决议违反法律、行政法规或公司章程的规定，或者存在程序上的瑕疵，股东可以向提起无效确认之诉或撤销之诉。(2)股东可以行使退股权。公司连续五年不向股东分配利润而公司该五年连续盈利，并且符合法定的分配利润条件的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。(3)股东会决议通过了股利分配方案，而公司董事会拒绝执行的，股东可以直接以公司为被告提起给予之诉。因为一旦分配方案得以通过，即在股东和公司之间直接产生了具体的债权债务关系，股东对此当然可以通过诉讼解决。

对于个股东该怎么分配股权这个问题，解答如下,根据《公司法》的规定，可以把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报是可以接受的。