根据你的问题解答如下, 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第七条的规定,被驳回后,劳动仲裁的裁决是否有效要视具体情况而定:
1、如果当事人不服不予受理的裁定,在规定的期限内提起上诉,则劳动仲裁裁决不生效。但如第二审人民仍裁定驳回,该裁定自送达当事人之日起,劳动仲裁裁决生效。
2、如果当事人没有在规定期限内上诉的,则劳动仲裁裁决生效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民受理的案件范围,当事人不服,依法向人民的,裁定不予受理或者驳回。
专业解答关于不服劳动仲裁结果而向法院提起上诉,被驳回后如何寻求补救的探讨1、若您在劳动仲裁环节遭受了败诉,仍可依法在劳动仲裁裁定结束之后向当地人民法院递交起诉状,寻求司法救济。劳动仲裁乃是一种由特定的劳动争议仲裁委员会依据公正合理的原则,对当事人所提出的劳动争议进行居中评判和裁决的制度。对于仲裁裁决结果表示不满的一方,有权向人民法院提起诉讼。
专业解答仲裁被驳回后原则上不能直接追加被申请人。一般来说,仲裁委驳回申请是因为申请不满足受理条件。不过,要是你能提供新证据或新关键事实,证明还有其他实体得承担法律责任,那你可以根据这些新情况重新申请仲裁,并在新申请中把要追加的实体写清楚。
专业解答劳动仲裁裁定通常会在受理后的45个工作日内完成。但复杂案件可以经仲裁委主任批准延长,最长不超过15个工作日,总计不超过60个工作日。仲裁结果出来后,工资发放日期取决于用人单位的执行情况。如果单位不执行裁决,你可以申请法院强制执行。
专业解答如果劳动仲裁机构不支持你的社保免缴诉求,你可以考虑打官司,向当地基层人民法院起诉。在走法律程序前,你一定要认真研究仲裁结果,准备好充分证据来支持你的主张。还有,你的诉求必须合理合法,还要有事实依据。
专业解答劳动仲裁追偿欠款的成功率主要看证据够不够充分、雇主的违法行为明不明确以及诉求合不合理。要是有像欠薪、没给员工缴社保这些有力证据,还有合理的诉求,那追回欠款的希望就很大。反过来,如果证据不足或者诉求不合理,结果就很难说了。劳动仲裁是劳动者维权的重要途径,意义特别重大。
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