请问工厂强制员工周六日加班合法吗，还没有加班费?

[律师回复]工伤问题先得确定是否属于工伤，可根据相关规定判断。然后及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等。要与单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。注意在规定时间内处理，别错过时机。

[律师回复]你好 方便了解一下具体情况吗

[律师回复]如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担

[律师回复]是在工作中受伤吗？具体的伤情呢？

[律师回复]建议您委托专业律师办理，维护自己的合法权益

[律师回复]具体情况可以在电话里沟通

[律师回复]你好，有什么法律问题M

[律师回复]是否能找老板索要赔偿，需看具体情况： 1.?认定为工伤 - 劳动关系明确：若你与老板是劳动关系，因工作原因受伤，且被认定为工伤，即便受伤半年，仍可向老板（用人单位）索要赔偿。单位应承担停工留薪期工资、护理费等；若有工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付。 - 未签订劳动合同：先确认劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。确认后进行工伤认定及劳动能力鉴定，按鉴定等级索赔。 2.?提供劳务者受害 - 雇佣关系：如果是雇佣关系，在从事雇佣活动中受伤，根据双方过错分担责任。你需证明老板存在过错，如未提供安全工作环境等，在受伤半年后也可要求老板赔偿医疗费、误工费等损失。 - 帮工关系：无偿帮工过程中受伤，若被帮工人明确拒绝帮工，一般不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿；若未拒绝，被帮工人应承担赔偿责任。 建议尽快收集证据，与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复]这种情况情况下，算工伤。

[律师回复]伤在哪里？有没有骨折呢？

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过多起工伤事故，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹肆肆玖壹叁）

[律师回复]您好，您可以电话沟通具体事项

[律师回复]如果公司不愿意承担工伤二次治疗的责任，可先与公司协商，说明这是合理的治疗需求。若协商不成，可收集相关证据，如工伤认定材料、治疗记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

[律师回复]单位在工伤后调岗降薪一般是不合法的。你可以先和单位协商，要求恢复原岗位和薪资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。要注意收集好相关证据，比如工伤认定材料、劳动合同等。

[律师回复]您好，可以具体说一下