劳动纠纷开庭后多久下判决书

[律师回复]您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常是处理劳动纠纷的必经步骤

[律师回复]对于劳动纠纷，不服，可以申请仲裁。

[律师回复]你好，公司是违法辞退你了吗，如果是违法辞退，可以主张赔偿金

[律师回复]从你描述的情况来看，公司的做法存在不合法之处，你可以获得以下赔偿： - 经济赔偿金：你2月5日入职，到被辞退时工作时间不满六个月。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而公司属于违法辞退，赔偿金应为经济补偿标准的二倍，即一个月工资的赔偿金。 - 代通知金：公司以岗位需求不匹配为由辞退你，属于无过失性辞退情形，但未提前三十日以书面形式通知你，所以应当额外支付你一个月工资作为代通知金。

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况呢？

[律师回复]被忽悠签了劳动空白合同，你等于是无限授权给了公司

[律师回复]具体是什么情况，单位强行辞退吗

[律师回复]怎么恶意的调岗了具体来讲

[律师回复]员工没签合同，公司有法律风险。员工可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。你虽已不在公司，但可告知员工收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后和公司协商补偿。若协商不成，可去申请仲裁维权。

[律师回复]一个老板两家公司不能把员工调厂

[律师回复]你好，劳动纠纷什么情况？

[律师回复]具体是什么情况? 方便详细说明一下么。

[律师回复]您好，需看调岗是否合理

[律师回复]不合法，可以要求公司承担违法辞退的法律责任。

[律师回复]公司在未调查取证的情况下，直接对你罚款并调岗，违反了以下法律原则： ?过错责任原则?：无证据证明你存在过错，无权要求赔偿； ?协商一致原则?：调岗需双方协商，单方面强制调岗无效； ?程序正当原则?：处罚需基于调查结论，否则属于滥用管理权。先与公司协商，要求撤销处罚、恢复原岗位；若协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。