包工包料的活能走劳动仲裁吗

[律师回复]你好，如果公司以优化为由辞退你，属于违规辞退，你可以到劳动局提起劳动仲裁，主张一年两个月的经济赔偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]18550094.524可以联系

[律师回复]您好，您好可以详细说一下案件情况

[律师回复]您好可以详细沟通一下案情

[律师回复]你好，我是上海公鼎律师事务所的律师，可以帮你分析

[律师回复]只能看谁能熬，如果你熬不住，自己辞职了，公司就不用赔偿，如果你能熬住，熬到公司受不了要辞退你，那公司就要给你补偿金或者赔偿金

[律师回复]问题不够完整，请将问题描述清楚一些，以便我们回复您哦

[律师回复]你好，现在官司到哪一步了？

[律师回复]犯什么规？？？？。。。

[律师回复]劳动合同是双方的 “约定书”，出差义务需看合同是否明确或属岗位合理范畴。若合同未约定出差，或公司强制的出差明显不合理（如长期异地、超出职责），以此辞退属违法。 违法辞退需按经济补偿标准的两倍付赔偿金，补偿按工作年限算，满一年付一月工资。若合同约定明确且出差合理，你拒不出差可能构成违纪。具体需结合合同细节判断，建议进一步咨询律师。

[律师回复]你号，要注意保留证据，不能不上班。

[律师回复]有劳务纠纷时公司通常可以注销，但需要依法进行清算程序。劳务纠纷期间公司注销后，劳动者依然可以维权。

[律师回复]关于您提到的劳务纠纷另案起诉问题，我理解您可能是对原案件处理结果不满意，或者发现了新的争议点。从实务角度来看，需要先明确几个关键点：首先，要确认您想另案起诉的具体诉求是否与原案件属于同一法律关系。如果是基于同一事实和理由再次起诉，可能会涉及一事不再理原则的限制。根据民事诉讼法相关规定，对已经裁判的同一纠纷再次起诉，法院很可能不予受理。其次，如果确实存在新的事实或独立的诉讼请求，比如在原案件审理后又发生了新的侵权行为，或者发现了之前未主张的合法权益受损，这种情况确实可以考虑另案起诉。但要注意收集新的证据材料，并与原案件事实做好区分。建议您先梳理清楚：1）新案件的诉讼请求具体是什么；2）与原案件的事实关联性；3）是否有足够的新证据支撑。如果条件允许，可以带着相关材料来所里当面沟通，我们帮您分析起诉的可行性和诉讼策略。这类案件处理需要很谨慎，既要维护权益，也要避免不必要的诉讼风险。

[律师回复]您好，方便讲一下大致情况吗？

[律师回复]你好想咨询什么法律问题