专业解答劳动合同期满企业未能续签的法律赔偿原则在用人单位决定不再与劳动者续订合同时,需要向劳动者支付相应的经济补偿金;具体的计算方式为,每供职满一年则需支付一个月的应得薪资作为经济补偿金。若在此种情形下,劳动者有《劳动合同法》第十四条规定的理由请求续订无固定期限的劳动合同,而用人单位予以拒绝,那么这将被视为违反相关法规,应当向劳动者支付相应的赔偿金,其金额相当于每供职满一年则需支付两个月的应得薪资。
专业解答企业以员工考核结果为劳动合同续签条件,需尊重员工意愿且合法合规。未达成条件可即时终止,遵循自愿公平原则。特殊情况下,若单位提高条件劳动者拒绝续签,将获经济补偿,补偿金额按服务年限计算,满一年一月工资,不满半年半薪。
专业解答合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
专业解答当劳动合同届满,若不再续签,企业需依法终止劳务关系。企业应提前通知劳动者,提供终止合同证明,十五天内办理档案和社会保险转移,并支付经济补偿金。若企业拒绝对方续订请求,需给予相应经济赔偿;员工因企业降低条件拒绝续签,企业亦需赔偿。未在合同期满后一年内签订新合同,劳动者有权索要双倍工资。
专业解答合同到期企业不续签能要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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