公司安排出差工作是按8小时算，但实际是安排的12小时的工作。发工资后未支付20天每天3.5小时的加班费。公司是不是违反劳动法了？

[律师回复]你好，可以阐述一下具体情况

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]您好，劳务相关问题可以找江苏穹之隆律所

[律师回复]您好 ，具体是什么问题呢

[律师回复]协商不成收集证据申请劳动仲裁

[律师回复]始终保持尊重、理性、专业的态度，避免情绪化对抗。 方案比困难更有力：带着解决方案去沟通，远比单纯强调困难有效。 保留记录：重要的沟通尽量使用邮件或办公软件留有记录，以备后续需要。 评估事由：最终，您的行动取决于事情的紧急程度。对于真正重要且无法避免的事，有时需要坚定地为自己争取。

[律师回复]你好，劳务纠纷方面的问题找江苏穹之隆

[律师回复]你好，相识是缘分，请问有什么可以帮到您呢？

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下

[律师回复]要看是协商解除还是非法辞退。

[律师回复]你好，你是澳门类型的案子？

[律师回复]你可以去劳动局，劳动仲裁委员会那边咨询

[律师回复]你好，具体讲一下情况

[律师回复]需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]稍后给你回复电话稍后给你回复电话