1、发生工伤以后，单位应当在工伤发生之日起30日内百向统筹地区工伤保险科提出工伤认定，如果单位没有提出，工伤者本人及其亲度属可以申请工伤认定。但不要超过1年的工伤任定期限，1年的起始日为发生工伤之问日；
2、工伤认定需要提交的材料：根据《工伤保险条例》第答 18条的规定需要提交：工伤申请认定表、劳动合同或者能够证明劳动关系的材料、诊断证明书等材内料。如果没有劳动合同，一般情况下需先申请仲裁确认劳动关系，确定劳动关系以后再申请工伤认定，具体容咨询当地人力资源和社会保障局工伤科。
工伤发生后3个工作日内提交下列所需材料，早提交早申报早报销（法定时效为60个工作日出认定结果）。
申报资料：
A.工伤发生时间及发生经过描述说明（包含时间，地点，事件发生经过）；
B.受伤现场电子档及彩色纸质档打印照片；（因员工离参保地孝感较远，认定工伤暂不需要员工本人到场。）
C.受伤员工身份证复印件（正反同时复印在Ａ４纸同一面上）纸质档一份，反面写上电话号码及入职日期；
D.证明发生工伤的两位同事的身份证复印件（一人一份，一共2份，反面写上电话号码）；两份证明材料，证明材料需包含看到受伤员工的事情经过描述。
E.医院初诊病例纸质档复印件一份（员工住院首先买一份病例，医生在诊断时会写相关病情），仅需把住院当天的病例复印一份即可；
4.工伤医疗住院费用报销准备资料：
在工伤认定确定结果出来确认为工伤后，企业需要提供下列材料报销：
住院期间所有病历、片子、发票、药品清单目录（凭发票到医院窗口打印）、出院小结。
（注：住院期间所有发票及病历或片子不要丢失，后期报销需要）
5.工伤鉴定（若员工需要做伤残鉴定。通常建议不做，因为达到伤残级别就需要赔付一次性就业补助金，由用工单位承担）
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
