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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
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建设工程纠纷
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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安阳
劳动纠纷
工资福利
涉外代理经验
安阳工资福利律师在线服务
吴宋亚律师
河南明天律师事务所
郑州市金水区姚砦路133号金成时代广场9号楼606室
0.0
分
帮助人数:22
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,高学历,丰富的专业经验
151-3717-3981
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#律师简介:吴宋亚律师,男,河南明天律师事务所专职律师。在执业期间,处理过合同纠纷、交通事故纠纷、劳动争议等多种类型的案件,也取得了良好的法律效果。擅长领域:合同纠纷,交通事故纠纷,劳动争议,刑事。
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肖摇律师
河南文贞律师事务所
郑州市金水区明理路与平安大道正商木华广场3号楼B座216室
5.0
分
来自303人评价
帮助人数:260
#律师标签:涉外代理经验,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
178-3870-2021
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#律师简介:肖摇律师,河南文贞律师事务所律师,专业方向:刑事辩护、合同纠纷、医疗损害、婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等民商事法律事务有丰富的实务经验。秉承事事做细,细事做透的办案理念,理性专业的办案态度为您提供法律服务。
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袁伟律师
河南豫税律师事务所
郑州市郑东新区普惠路67号升龙广场2号楼A座7层701
5.0
分
帮助人数:145
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
156-1785-5234
更多>
#律师简介:袁伟,女,1971.4出生于商丘市,汉族,中共党员,现为河南豫税律师事务所合伙人、党支部书记、专职律师。一、职称资格2003年获得副教授的高级职称;2020年获得国家二级律师的高级职称;2021年经河南省律师协会考核认定为公司法专业律师;二、执业成绩2008年被聘为郑州中级人民法院业务技能大赛评委;2008-2009年被聘为郑州市仲裁委仲裁员;2019-2022担任郑州市人民检察院新类型犯罪专家顾问,并担任2021年度该院某技能大赛的评委;2020-2021年为中原银行做多场企业税收合规宣讲,系该私人财富中心财税板块战略合作伙伴;2021年起担任河南省律师协会财政与税收专业委员会委员,多次参与关于律师行业税收合规研讨活动并作主题发言;2021年被河南省民营经济纠纷化解中心聘为调解员;2022年被选聘为河南省律师协会“万人进万企”讲师团讲师、律师行业合规讲师团讲师,在河南省工信厅及和河南省律协举办的企业合规法律宣讲活动中主讲企业税收合规专题课程和律师行业税收合规专题课程;2022年被郑州市行政复议中心聘请为专家库成员,多次参与行政复议案件专家讨论会及案情分析研讨会;2022年担任国家税务总局郑州市税务局专职法律顾问,参与该局多起行政复议疑难案件的讨论和处理;2022年4月被漯河市人民检察院聘请担任该院企业合规第三方监督评估机制专家库成员,主笔出具所属院第一份企业合规不起诉案件的专家评审报告;2022年入选全国律师协会行政法专业委员会委员;2022年10月被南阳市人民检察院聘请担任该院企业合规第三方监督评估机制专家库成员。2022年10月获得中国企业评价协会高级合规师资格。2022年11月被安阳市人民检察院聘请担任该院企业合规第三方监督评估机制专家库成员。2023年2月被河南省人民检察院聘请担任该院企业合规第三方监督评估机制专家库成员。2023年2月被河南省涉案企业合规第三方监督评估机制管理委员会聘请担任河南省涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员(第一批)。2023年3月被郑州市人民检察院聘请担任该院企业合规第三方监督评估机制专家库成员。2023年3月在郑州市律师协会任职郑州市律师协会企业合规管理专业委员会副主任。擅长领域:税务类纠纷、公司经营、建设工程纠纷、拍卖变卖以物抵债、金融保险、刑事辩护、法律顾问。优势:有团队、主任律师、办过大案、有政治职务、会外语、高学历、有顾问单位经验、丰富的专业经验、大型企业服务经验
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个人社保自费月支出约500元,有单位则多付200元。缴费年限需满15年才能申请退休。缴费基准根据工资收入定,超3倍用平均工资3倍,低60%用60%,间则实报。工资不明确时,参照当地平均工资。缴费比例企业与个人按政策分担,企业通常负担更多。
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劳动节加班哪几天是三倍工资
在2021年劳动节期间,仅在5月1日这一天加班的员工可以享受三倍工资的待遇,其他调休日(5月2日至5月5日)加班则享有两倍工资。请遵循相关规定,确保员工的合法权益得到保障。
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今年的5月1日假期只有一天,即劳动节。劳动者在此日应得到充分休息,如被要求加班,单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。同时,单位也需支付劳动者在休息日、婚丧假及参与社会公益活动期间的薪资。
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合同到期两个月后通知续签是否合法
劳动合同结束后,企业应在一个月内与雇员商洽续签。超出时限,企业应支付最多11个月的双倍工资。若未达成续签,需支付经济补偿金,数额根据服务年限而定。劳动者应维护权益,有问题可咨询律师。
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