[律师回复] 企业这种行为违法。先行申报离职备案，又误导工人签字，违背了工人真实意愿。工人可收集企业误导的证据，如聊天记录、录音等。若协商不成，可通过法律途径维权。工人有权要求企业承担相应责任，比如恢复劳动关系或给予合理赔偿。

[律师回复] 合同没写离职需提前多久说，你有随时离职的权利。老板让你干完明天，你可跟他说你有紧急事必须马上走，没办法再继续工作，之前默认不要工资是考虑自身情况，现在也实在没法按他要求再干。如果老板因此克扣工资，你可保留证据维权，比如聊天记录、合同等。

[律师回复] 被单位开除是否有补偿要看情况。若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求单位支付赔偿金；若因员工严重违反单位规章制度等法定情形被开除，通常无补偿。解决方案就是先和单位沟通，搞清楚开除原因，若认为单位违法，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 可以与她沟通，指出这笔费用的性质和目的，说明她的突然离职给你造成了实际损失。如果已经支付了淡季的工资就比较难要回。具体还要看双方之间有没有签订劳动合同。

[律师回复] 企业因你被判刑开除公职，一般按规定是合理的。不过你可先看企业规章制度有无明确相关开除情形。若没有，可和企业协商，说明自身工作表现等争取留下。若协商不成，可考虑申请劳动仲裁，提供证据证明自己符合继续工作条件或企业开除不合理。

[律师回复] 目前2025年吉林省社保退休金调整方案还没出来。通常退休金调整会综合多方面因素。可以持续关注官方信息获取准确方案。若方案出台后，觉得自身权益受损，可收集工资条、退休证等证明材料，与相关方沟通协商解决；若协商不成，可通过合法途径维护权益。