产假工资没有发是否合法就要结合实际情况来进行处理,如果单位购买有生育保险那么单位不发工资就是合法的,如果没有购买,那么在休产假的期间就会由单位发放,如果不发就是属于违法的。
......如果劳动者出现了生病或者是非因工伤需要请假的情况下,是应当发放一定的工资的,但是这个工资数额并不是像普通上班时的数额一样,而是要根据工龄来发放相应比例的工资。要根据请病假的时间长短以及在公司工作的工龄长短来进行阶梯式的发放。贡献值越大的公司越多,贡献值越小的工资越少。
......劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
......黑龙江朗信银龙律师事务所
王怡然律师,法学理论硕士研究生、法务会计师。曾担任黑龙江省司法厅法律顾问,并常年为深圳腾讯计算机系统有限公司提供优质法律服务,曾为黑龙江省商务厅、黑龙江麻雀装饰装修有限公司、招商银行哈尔滨分行、广发银行哈尔滨分行、黑龙江立汇房地产开发有限公司、哈尔滨港龙房地产开发有限公司、神州长城国际工程有限公司等多家政府行政机构、大型企业、事业单位提供优质法律服务。 王怡然律师擅长处理民商事、经济领域法律纠纷,尤其擅长对公司诉讼、合同纠纷、劳动纠纷、股权纠纷、债权债务纠纷、人身损害赔偿等类型诉讼案件的处理。王怡然律师具有较为深厚的法学理论功底,并有个人公众号“企业用工法律顾问”,且已在公众号内发表多篇文章,对企业劳动用工法律风险的防控、企业劳动用工规章制度的建立有较为深入的研究。此外,王怡然律师对企业经营过程中法律风险的防控,以及企业在设立环节、建立规章制度环节、建立合同管理制度环节、建立劳动用工制度环节等各类非诉讼法律服务项目有较为丰富的实务经验,可对企业各项管理制度进行法律风险评估,并帮助企业建立较为完备的法律风险防控体系。
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