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擅长 合同事务 刑事辩护 婚姻家庭
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黄宇杰律师端州区 当前在线
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陈学豪律师端州区 当前在线
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女职工超过55岁单位辞退有补偿吗
法律分析: (1)当女职工超过55岁且已开始依法享受基本养老保险待遇,单位与其终止劳动合同,按照法律规定,单位无需支付经济补偿。这是因为职工享受养老保险待遇后,其生活已有基本保障。 (2)若女职工超55岁但未享受基本养老保险待遇,且与单位存在劳动关系,辞退补偿情况要依据辞退原因判断。若单位违法辞退,单位应支付赔偿金;若合法辞退且符合支付经济补偿情形,单位需支付经济补偿;若因职工重大过错等合法情形辞退且无需补偿,单位不用支付。 提醒: 女职工遇到被辞退情况时,要先明确自身是否享受养老保险待遇,再根据辞退原因判断补偿情况,若有疑问可咨询进一步分析。...
强制调岗是否可以不上班
法律分析: (1)强制调岗属于变更劳动合同内容,按照法律规定,用人单位需与劳动者协商一致。未经协商一致就强制调岗,这是违反法律规定的行为。 (2)劳动者面对强制调岗,直接不上班是不可取的。因为单位可能会将此认定为旷工,进而以严重违反规章制度为由解除劳动合同,这会使劳动者处于不利地位。 (3)劳动者正确的应对方式是,书面告知用人单位不同意调岗,并要求按原劳动合同继续履行,同时留存好相关证据。 (4)若用人单位依然强制调岗,劳动者可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求恢复原岗位工作并支付相应工资。在仲裁或投诉处理期间,劳动者应正常出勤。 提醒:劳动者遇到强制调岗情况,要注意留存证据,不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。...
主贷人不还款次贷人要还款怎么办
(一)当主贷人不还款时,次贷人需做好准备应对贷款机构要求还款的情况,保留好还款相关凭证,如转账记录、还款回执等。 (二)若要向主贷人追偿,若存在书面协议,按协议向主贷人提出还款要求;若没有书面协议,尽快收集聊天记录、通话录音等能证明双方约定的证据。 (三)若主贷人拒绝偿还,先尝试与主贷人协商,表明自身立场和诉求;协商无果,及时向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百一十九条规定,连带债务人之间的份额难以确定的,视为份额相同。实际承担债务超过自己份额的连带债务人,有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿,并相应地享有债权人的权利,但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩,可以向该债务人主张。...
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