一、镇康县统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入26937元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42768元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入15147元;
4、上年度城市居民人均消费性支出26240元;
5、上年度农村居民人均消费性支出13309元;
6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业62042元
(2)采矿业72673元
(3)制造业193127元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业93752元
(5)建筑业115134元
(6)批发和零售业221077元
(7)交通运输、仓储和邮政业97663元
(8)住宿和餐饮业51478元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业120640元
(10)金融业155304元
(11)房地产业86818元
(12)租赁和商务服务业100070元
(13)科学研究和技术服务业120433元
(14)水利、环境和公共设施管理业77552元
(15)居民服务、修理和其他服务业84889元
(16)教育117622元
(17)卫生和社会工作118046元
(18)文化、体育和娱乐业110559元
(19)公共管理、社会保障和社会组织115081元
二、镇康县精神损失费计算方式：
精神损失费：
一般不得超过5万元，情况特殊的不得超过10万元。
该镇康县精神损失费计算方式最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1分钟前
律图山东律师 最近回复：
法律分析： （1）公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种约束。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿，这体现了对公司合法权益的保护。 提醒：员工要明确自身权益，遇到辞退情况判断是否合理；公司辞退员工需有合法依据，避免违法辞退承担高额赔偿，情况复杂建议咨询分析。
18分钟前
律图枣庄律师 最近回复：
1.公司辞退员工赔付分合法辞退、违法辞退和因员工过错辞退三种情形。合法辞退且符合条件时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。 建议公司辞退员工时，先明确辞退原因，判断是否属于应支付补偿或赔偿的情形。若需支付，准确计算补偿或赔偿金额。员工遇到辞退情况，要了解自身权益，若认为公司辞退违法，可通过合法途径维权。
52分钟前
山东法务律师 最近回复：
1.合法辞退且需支付补偿时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.公司违法辞退，要付双倍经济补偿作为赔偿金。 3.员工有严重违规等法定过错，公司辞退无需补偿或赔偿。
