从多起典型案例看毕晓娜律师的专业维权之道

处理劳动争议案件

近日，毕晓娜律师代理的一起劳动争议案件顺利办结，当事人合法权益得到有效维护。该案系矿业企业长期未给员工缴纳养老保险的典型纠纷，涉及社保赔偿的核心法律问题，具有一定的参考意义。

核心争议焦点

本案中，双方就养老保险赔偿问题存在争议。原告闫某要求两家单位赔偿养老保险待遇损失近20万元，被告两家单位均不服一审判决提起上诉，提出超过仲裁时效、劳动者自愿放弃社保、已缴城乡居民养老保险不应重复赔偿、合同约定免责等多项抗辩，企图完全免除赔偿责任。

律师代理思路

接受委托后，毕晓娜律师结合自身执业经验，全面梳理劳动关系、工资流水、社保政策、裁判规则。她指出时效未过，缴纳社保是法定义务，约定放弃无效，城乡居民养老保险与职工养老保险性质不同，单位不能以此拒赔，且两家单位均应承担赔偿责任。庭审中，她逐一驳斥对方上诉理由，提交类案判例强化观点。

案件最终结果

最终，二审法院采纳了毕律师的代理意见，认定两家公司存在未依法缴纳社保的过错，应当按照实际工作年限、工资基数和单位应缴比例据实赔偿。改判第一家公司赔偿67031.8元，第二家公司赔偿21694.6元，合计88726.4元，当事人的养老权益得到充分保障。

法律风险提示

毕晓娜律师提醒，在遇到劳动争议类型纠纷时，应及时留存相关证据，主动咨询专业律师，依法维护自身合法权益。同时，用人单位为职工缴纳社保是法律强制义务，不可通过约定免除，否则将承担相应法律责任。