恶意不支付劳动报酬罪，即拒不支付劳动报酬罪。其立案标准如下：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付。比如老板隐匿公司资金、直接跑路。
数额较大。一般，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可根据经济社会发展状况在此幅度内确定本地标准。
经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动行政部门等责令单位或个人限期支付工资后，其逾期仍未支付。
二、恶意不支付劳动报酬罪量刑标准如何定
恶意不支付劳动报酬罪即拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
三、恶意不支付劳动报酬罪缓刑适用条件是啥？
恶意不支付劳动报酬罪即拒不支付劳动报酬罪。适用缓刑需同时满足：被判处拘役、三年以下有期徒刑；犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
此外，若为不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，符合上述条件应当宣告缓刑。若构成该罪但在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚，增加了适用缓刑的可能性。
当我们了解了恶意不支付劳动报酬罪立案标准是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。若用人单位构成此罪，劳动者除了通过刑事途径维权，还可要求其支付应得的劳动报酬、经济补偿以及赔偿金等。另外，若用人单位在刑事立案前支付了劳动报酬，虽可能影响定罪量刑，但不影响劳动者主张民事赔偿。如果您在遭遇恶意欠薪问题时，对后续索赔流程、赔偿金额计算等存在疑问，或者想进一步了解该罪的量刑细节，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。