申请仲裁时可以主张赔偿金。
在劳动争议仲裁中，若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者有权要求支付赔偿金。比如用人单位无故辞退劳动者，劳动者可通过仲裁要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在其他合同纠纷等仲裁案件中，如果一方违约给对方造成损失，受损方也可在仲裁申请中要求违约方支付赔偿金，以弥补经济损失。
需注意，主张赔偿金要有相应证据支持，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，以证明自身权益受损及对方责任，从而增加仲裁请求获支持的可能性。
二、申请仲裁时还能申请哪些法定赔偿
申请仲裁时可主张的法定赔偿因仲裁类型而异。
若为劳动仲裁，可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额；违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；拖欠工资的，可要求支付工资及加付赔偿金；未休年休假工资报酬等。
若是商事仲裁，合同有约定违约金的按约定主张，没有约定的可主张违约造成的实际损失赔偿，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
三、申请仲裁时法定精神损害赔偿能申请吗？
仲裁中能否申请法定精神损害赔偿，需看仲裁事项和适用法律。一般合同纠纷仲裁，因精神损害赔偿通常不属于合同违约责任范畴，难以支持。但在涉及人身权益的仲裁中，如劳动仲裁涉及用人单位严重侵犯劳动者人格尊严等情况，依据相关法律规定，有可能支持精神损害赔偿。比如《民法典》规定侵害自然人人身权益造成严重精神损害，被侵权人有权请求精神损害赔偿。不过，仲裁遵循意思自治和专门仲裁规则，具体要结合仲裁协议约定、仲裁机构规则以及案件事实判断。
在探讨申请仲裁时能不能申请赔偿金这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如申请到赔偿金后，可能会涉及税务缴纳的问题，不同性质的赔偿金在税务处理上有不同规定。另外，如果仲裁裁决支持了赔偿金申请，但对方拒不支付，申请人该如何通过合法途径来执行裁决也是关键。若你在申请仲裁索要赔偿金的过程中，对于税务处理、裁决执行等方面存在疑问，或者对申请仲裁时申请赔偿金还有其他不明白的地方，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
