员工犯职务侵占罪，公司一般不应续签劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。职务侵占罪属于刑事犯罪，员工实施该行为严重违反职业操守和公司利益。
若公司考虑续签，需全面评估风险。应审查员工服刑改造情况、是否有悔悟表现及再犯可能性。同时，可在续签合同中设置特别条款，如明确再次出现类似行为的处理方式、加强业绩考核和监督等，以保障公司权益。但通常为降低法律风险和管理成本，不建议续签。
二、员工犯职务侵占罪会怎样处理
员工犯职务侵占罪，公司可先通过内部调查收集证据，确定侵占数额、方式等。达到刑事立案标准的，公司可向公安机关报案，由公安机关侦查，之后检察院审查起诉，人民法院审判。
依据法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。此外，公司可通过附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求员工返还侵占财物、赔偿损失。
三、员工犯职务侵占罪会怎样处罚
员工犯职务侵占罪，依据侵占数额和情节量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
司法实践中，“数额较大”一般指三万元以上不满一百万元；“数额巨大”指一百万元以上不满一千五百万元；“数额特别巨大”指一千五百万元以上。
量刑时会综合考虑侵占手段、退赃退赔情况、对单位造成的损失等因素。若员工在案发后积极退赃退赔、取得单位谅解，法院可酌情从宽处罚。
当探讨员工犯职务侵占罪合同如何续签这一问题时，除了续签本身，还有一些相关要点需考虑。若员工犯职务侵占罪，即便续签合同，企业也需重视后续监管，明确其职责权限，防止再次出现类似违法行为。另外，企业还需考量该员工的行为对其他员工及企业声誉的影响。若您在员工犯职务侵占罪后合同续签的具体流程、风险防范等方面还有疑问，或是对如何完善合同条款保障企业权益存在困惑，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。