在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。一旦员工因伤被鉴定为十级伤残，赔偿问题就成了大家关注的焦点。很多人会疑惑，这十级伤残赔偿到底是不是由公司来赔付呢？这个问题不仅关系到受伤员工的切身利益，也影响着公司的责任承担。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。
一、十级伤残赔偿的责任主体
十级伤残赔偿不一定完全由公司赔付，这得看公司有没有给员工缴纳工伤保险。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，公司只需承担一部分。比如，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等是由公司支付，而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由公司来承担。
二、工伤保险赔付的流程
当员工被认定为十级伤残且公司缴纳了工伤保险时，要按一定流程申请赔付。首先，员工要在规定时间内进行工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果公司未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，工伤保险基金就会根据鉴定结果支付相应的赔偿。
三、公司承担赔偿的情况
要是公司没给员工缴纳工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，小李在一家小公司工作，公司没给他买工伤保险，他在工作中受伤被鉴定为十级伤残。这种情况下，公司要支付小李的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、协商与仲裁的要点
和公司协商赔偿时，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、医疗费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这样在协商时才能更有底气。如果协商无法达成一致，申请仲裁是个有效的途径。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。
十级伤残赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款支付不及时、员工康复后岗位调整等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对赔偿款支付问题、岗位调整问题等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在十级伤残赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。
