在职场环境中，有时候会出现一些人利用职务之便，将单位财物据为己有的情况。职务侵占行为不仅损害了单位的利益，也破坏了正常的职场秩序。当涉及到职务侵占金额达到20万时，很多人就会关心会面临怎样的刑罚。下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、职务侵占罪的法律规定
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、数额认定标准
对于职务侵占罪的数额认定，相关司法解释有明确规定。一般来说，职务侵占数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”；数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为“数额巨大”。所以当职务侵占达到20万时，属于“数额巨大”的范畴。
例如，小李是一家公司的财务人员，他利用自己掌管公司资金的便利，将公司的20万资金转到了自己的私人账户。这种情况下，小李的行为就构成了职务侵占罪，且达到了“数额巨大”的标准。
三、量刑的影响因素
虽然法律规定了相应的量刑幅度，但实际量刑时还会考虑多种因素。比如犯罪嫌疑人的认罪态度，如果犯罪嫌疑人主动投案自首，如实供述自己的罪行，那么在量刑时会从轻处罚。又或者犯罪嫌疑人积极退赃，弥补了单位的损失，这也会对量刑产生影响。
再拿小李的例子来说，如果小李在被发现后，主动向公司坦白自己的行为，并将20万全额退还，同时积极配合调查，那么在量刑时就可能会相对从轻。
四、应对措施
如果发现自己或他人存在职务侵占的嫌疑，应该及时采取措施。对于单位来说，要及时收集相关证据，如转账记录、财务报表等，以便后续维权。而对于犯罪嫌疑人来说，要尽快认识到自己的错误，主动向单位坦白，争取从轻处理。
具体来说，单位可以先内部调查，掌握初步证据后，可以选择向公安机关报案。犯罪嫌疑人则应该尽快咨询律师，了解自己的权利和义务，积极配合司法机关的工作。
职务侵占20万属于“数额巨大”的情况，一般会面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但具体的量刑还会受到多种因素的影响。后续可能还会涉及到刑事附带民事诉讼，单位可能会要求犯罪嫌疑人赔偿经济损失。面对这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地应对后续问题，维护自身合法权益。