任何公司开展业务都会签订合同，每份合同都需要管理，特别需要关注的是合同的期限也就是到期日，这与公司的日常运营是息息相关的，合同到期需要续签或是终止合同，我们总是记不住这么多的，有些单位会提前通知，离职也需要提前通知的吗，这样看来合同到期提醒是必须的吗?小编在下文中为您解答。
一、合同到期提醒续签是必须的吗
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动合同里没有明确规定的话不通知也是可以的，但这样就给双方一个比较尴尬的局面，员工可以随时离职。如果您还有关于任何合同到期公司不予续签或是想要终止合同意愿或问题，请随时登陆律图网站进行咨询，律师会为您作出专业的解答。
