公司宣布破产后，员工工资应按法定程序处理。依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿员工工资等债权。 员工应及时关注公司破产进程，向管理人申报工资债权。公司需在破产申请时提交职工工资的支付和社保费用缴纳情况说明。若员工对申报工资数额等有异议，可向管理人提出，要求更正；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼。 在公司破产财产分配时，员工工资会在第一顺位得到清偿，确保员工合法权益。
二、公司宣布破产要赔偿员工吗
公司宣布破产通常要赔偿员工。依据法律规定，公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资等费用，还需向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、公司宣布破产债务要如何处理
公司宣布破产后，债务按以下流程处理。首先，公司需在法定期限内成立清算组，对公司资产进行清理，通知债权人申报债权。清算组会制定清算方案，对公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款后，按比例清偿公司债务。 若公司财产不足以清偿全部债务，清算组应向法院申请宣告破产。法院受理破产申请后，会指定管理人接管公司，对破产财产变价分配。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照职工工资、社保费用、税款、普通债权的顺序进行清偿。普通债权按比例分配，未得到清偿部分，公司不再承担清偿责任。
当我们探讨公司宣布破产后员工工资怎么办的问题时，除了工资发放本身，还有连带问题需关注。比如工资的清偿顺序，在公司破产财产清偿时，员工工资虽处于优先地位，但还有其他一些法定费用也受清偿。另外，若员工有加班工资、未休年假工资等未结算的部分，也在破产清算中需妥善处理。倘若你对公司破产后员工工资的具体清算流程、赔偿标准等情况存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
