一、部门裁撤获2倍赔偿哪三个步骤
若因部门裁撤想获得2倍赔偿，可按以下三步操作：
第一步，确认单位解除劳动合同的性质。依据《劳动合同法》，部门裁撤若不符合经济性裁员规定或无正当理由辞退员工，属违法解除。你要收集单位解除合同的通知、聊天记录等证据，证明单位是违法解除。
第二步，与单位协商。主动和单位沟通，指出其解除行为违法，依据法律规定，违法解除应支付2倍经济补偿的赔偿金。明确提出赔偿要求并协商赔偿金额与支付方式，过程注意保留沟通记录。
第三步，申请劳动仲裁。若协商不成，可在一年内准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付2倍赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
二、部门裁撤获2倍赔偿步骤有法律依据吗
部门裁撤获2倍赔偿有一定法律逻辑。依据《劳动合同法》，用人单位因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，可解除合同，但应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
若单位违法解除劳动合同，劳动者可获2倍经济补偿标准的赔偿金。部门裁撤时，若单位未按法定程序与劳动者协商变更合同就直接解除，属违法解除。
步骤一般为：先与单位协商，明确表达诉求；协商不成，收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
三、部门裁撤获2倍赔偿的法律依据具体是什么
部门裁撤获2倍赔偿的法律依据为《劳动合同法》第87条。该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若部门裁撤时，用人单位未经法定程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工意见、向劳动行政部门报告等，就直接与劳动者解除合同，属于违法解除。按照第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
前面我们已经了解了部门裁撤获2倍赔偿哪三个步骤，其实围绕这个问题还有一些相关要点。比如，在申请赔偿过程中，如果公司对赔偿有异议，员工该如何应对？这就需要员工收集好相关证据，像劳动合同、工作记录、沟通邮件等，以证明自己的权益。另外，若赔偿款项涉及税务问题该怎么处理，也是不少人关心的。如果您对部门裁撤获赔偿的证据收集、税务处理等方面存在疑问，或者想进一步了解赔偿流程中的细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
