首先需明确，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
比如，培训费用为5万元，服务期5年，已履行2年，那么尚未履行部分为3年。若劳动者违约，应支付的违约金最多为5万元×3/5=3万元。
另外，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。具体计算要结合实际培训费用、服务期等情况综合判定。
二、培训后离职赔偿费用计算有哪些法律依据
培训后离职赔偿费用计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，单位花费5万元为员工进行培训，约定服务期5年，员工工作2年后离职，那么未履行服务期为3年，需赔偿的费用为5万÷5×3=3万元。
三、培训后离职赔偿金额认定有何法律标准
依据《劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
例如，单位花5万元为劳动者培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，需赔偿未履行3年分摊费用，即3万元。
当我们探讨培训后离职赔偿培训费和违约金如何计算时，还需了解一些相关情况。比如，若培训费用包含了差旅费、住宿费等，这些是否都能纳入赔偿范围，在法律上有一定界定。另外，如果员工在服务期内提前离职，除了赔偿培训费和违约金外，是否还需承担因离职给公司带来的其他损失，也需明确。若你对培训后离职赔偿的具体计算细节，或是在实际遇到此类问题时的处理方式存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
