家属陪护费一般在工伤等情形下产生。若公司不给家属陪护费，可按以下步骤处理。首先，确认是否符合支付陪护费的法定情形，如员工因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若公司应支付却未支付，可与公司协商，明确告知其应承担的责任并要求支付。协商不成，可收集相关证据，如医院出具的需要护理证明、家属陪护的相关记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付陪护费。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、公司拒付家属陪护费是否有法律解决途径
公司拒付家属陪护费，可通过以下法律途径解决：首先，可与公司协商，明确指出家属陪护费支付的法律依据，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。也可以收集相关证据，如医院的陪护证明、与公司沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司拒付家属陪护费能通过法律索赔吗
公司拒付家属陪护费能否通过法律索赔需分情况判断。若员工因工伤需要护理，依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理也不支付费用，家属可申请劳动仲裁索赔。
若员工非因工伤，而是患病或非因工负伤，需看公司有无相关福利政策或双方约定。若有，公司拒付可通过协商、劳动仲裁等方式解决；若无，法律一般无强制规定公司支付家属陪护费，索赔较难获支持。
当遇到公司不给家属陪护费该如何处理的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关要点值得关注。若公司拒绝支付陪护费，家属可能还面临后续费用的追讨难题，比如因陪护导致家属自身收入的减少等间接损失。并且，在处理过程中，证据的保留和收集至关重要，像医院开具的需陪护证明、家属的请假记录等。如果您对这些额外损失的赔偿、证据收集的具体要求等还有疑问，或者在处理公司不给陪护费的过程中遇到其他难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
