一、不服公司处罚怎么处理
若不服公司处罚，可按以下步骤处理。首先与公司沟通，向人力资源部门或上级领导说明异议及理由，争取通过协商解决。如沟通无果，可收集证据，包括劳动合同、公司规章制度、处罚通知、工作记录等能证明处罚不合理的材料。
可向劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销不合理处罚，赔偿损失等。仲裁一般自受理之日起四十五日内审结。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
二、不服公司处罚通过法律途径咋解决
若不服公司处罚，可按以下法律途径解决：
首先，与公司协商，这是最直接的方式，可心平气和地说明理由和诉求，尝试达成和解。
若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中调解，促成双方达成协议。
调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果仍不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、不服公司处罚走法律途径有哪些流程
不服公司处罚走法律途径，可按以下流程：
首先，收集证据。如处罚通知、工作记录、证人证言等能证明自身主张的材料。
其次，与公司协商。可先与公司管理层沟通，表达对处罚的异议，尝试协商解决。
若协商无果，进行劳动仲裁。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委在受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。
对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据等材料，由法院立案受理，之后开庭审理并作出判决。
当面临不服公司处罚怎么处理的问题时，除了常规途径，还有一些后续情况需了解。若员工对公司处罚不服且处理后仍未解决，可能会涉及劳动仲裁。劳动仲裁需准备相关证据，如劳动合同、处罚通知等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。但诉讼会耗费较多时间和精力。如果你在处理不服公司处罚事宜上遇到难题，对仲裁流程、证据收集有疑问，或担心处理不好面临不利局面，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
