一、破产清算员工赔偿有吗
破产清算时员工有赔偿。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿，其中职工债权位列第一顺序。
职工债权包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，企业破产清算，员工可依法获得相应赔偿。
二、破产清算员工赔偿标准是什么
破产清算中员工赔偿按《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿。
三、破产清算员工赔偿如何计算
破产清算时，员工赔偿按《劳动合同法》规定计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿。
当探讨破产清算员工赔偿有吗这个问题时，除了明确员工是否有赔偿，还需关注赔偿的标准和顺序。根据法律规定，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等应优先得到清偿。赔偿标准通常依据员工的工作年限和工资水平来计算。若企业破产，员工的权益保障至关重要。要是你对破产清算员工赔偿的具体计算方式、赔偿款的发放时间等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
