一、n+1赔偿适用于所有用人单位吗
“N+1”赔偿并非适用于所有用人单位。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，即用人单位额外支付一个月工资。
依据《劳动合同法》，当出现特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商无果时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，此时适用“N+1”。
但如果用人单位违法解除合同，需支付“2N”赔偿；若劳动者主动辞职等情况，则不适用“N+1”。所以，只有符合法定情形，“N+1”才适用于用人单位。
二、n+1赔偿算不算加班工资
“N+1”赔偿不算加班工资。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬，与“N+1”赔偿基于不同法律概念和事由。所以，二者相互独立，“N+1”赔偿不涵盖加班工资。若劳动者有加班事实且未获相应报酬，可依法主张加班工资。
三、n+1赔偿包含工资吗
“N+1”赔偿中的“N”是指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“1”指的是代通知金，用人单位在法定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资。
所以，“N+1”赔偿包含工资，“N”对应的经济补偿和“1”对应的代通知金都与工资相关，计算标准通常以劳动者正常工作状态下的工资水平为依据。
在探讨n+1赔偿适用于所有用人单位吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。n+1赔偿中，“N”是指经济补偿，“1”是指代通知金。并非所有用人单位都适用n+1赔偿，比如一些非正规经营、未依法注册的组织可能不受此约束。同时，即使适用，在计算赔偿金额时，工资基数、工作年限等的认定也可能存在争议。如果你在面临用人单位解除劳动关系时，对n+1赔偿的适用范围、计算方式等还有疑问，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
