若员工因患病被辞退，医疗保险的处理如下：
首先，单位辞退员工时，应按规定办理社保减员手续，停止缴纳医疗保险。
员工在离职后，若后续有就业单位，新单位会继续为其缴纳医保。若暂无新工作，可以灵活就业人员身份自行缴纳医保，以维持医保待遇的连续性。
值得注意的是，员工患病在医疗期内，单位不能随意辞退。若单位违法辞退，员工可通过劳动仲裁等途径要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。在此期间，员工仍可享受原单位缴纳的医保待遇，以保障其就医需求。
另外，员工还可关注当地医保政策，看是否符合享受失业人员医保待遇等相关规定，确保自身医保权益不受影响。
二、员工因病被辞退，医保权益受损法律咋保障
员工因病被辞退且医保权益受损，可从以下方面保障：
确认辞退合法性：依据《劳动合同法》，医疗期内辞退属违法，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
医保权益维护：若因辞退导致医保断缴影响权益，可要求单位赔偿相应损失。如无法享受医保报销，单位需承担本可报销的医疗费用。
维权途径：可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、员工因病被辞致社保断缴法律如何维权
员工因病被辞致社保断缴，可按以下方式维权：
确认辞退合法性：依据《劳动合同法》，医疗期内辞退属违法。医疗期时长依工作年限而定，3个月至24个月不等。若在此期间被辞，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
要求补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴断缴社保。
申请劳动仲裁：准备劳动合同、病历、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金及补缴社保。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
在探讨员工有病被辞退医疗保险怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。员工被辞退后，若想继续享受医保待遇，除了了解现有医保的处理方式，还得考虑后续的医保缴纳问题。如果不及时续交医保，可能会影响医保的报销权益。而且，在办理医保关系转移或接续时，手续和流程也较为繁琐。要是你对员工有病被辞退后医疗保险的转移、续交手续，以及医保报销范围等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
