一、厂解散了老板不发工资怎么办
若工厂解散老板不发工资，可采取以下措施：首先，与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益，确保工资得以发放。
二、厂解散老板不发工资，法律途径如何维权
工厂解散老板不发工资，可通过以下法律途径维权：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着，可先尝试与老板协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制老板支付工资。
三、厂解散老板不发工资，申请劳动仲裁能成功吗
厂解散老板不发工资，申请劳动仲裁大概率能成功。根据《劳动合同法》规定，用人单位解散时应依法支付劳动者工资。若老板不发工资，属违法行为。
申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理。若证据充分，能证明老板未支付工资，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求老板支付工资，逾期未付的，还可能需加付赔偿金。因此，收集好证据申请劳动仲裁，合法权益有望得到保障。
当遇到厂解散了老板不发工资怎么办的问题，除了直接向老板追讨，还可以通过法律途径解决。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。工资被拖欠不仅影响当下生活，还可能损害劳动者合法权益。要是你在追讨工资过程中，对投诉流程、仲裁细节或诉讼程序等有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
