拒不执行罪即拒不执行判决、裁定罪。一般情况下，此罪的立案途径有两种。
一是由法院将案件移送至公安机关立案侦查。当负有执行义务的人有能力执行而拒不执行，情节严重时，法院在执行程序中发现相关情况，会将有关材料移送公安机关，公安机关审查后认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，就会立案。
二是申请执行人可以自行向法院提起刑事自诉。申请执行人有证据证明负有执行义务的人拒不执行判决、裁定，侵犯了自己的人身、财产权利，应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究刑事责任的，可直接向法院起诉。
在劳动争议中，证明工资收入可从多方面着手。首先是劳动合同，其中会明确约定工资标准、支付方式等关键信息。其次，工资支付记录不可或缺，如银行工资流水、工资条等，能直观反映实际收入数额。再者，考勤记录也有帮助，可据此推算正常工作时间及加班情况，与工资核算相关。还有同事证言，若知晓你工资情况的同事能出庭作证，也具一定证明力。另外，工作证、工作服等能证明你与用人单位存在劳动关系，辅助证明工资收入。若有奖金、提成等额外收入，相关的业绩考核文件、提成协议等也可作为证据。总之，多种证据相互印证，能更有力地证明工资收入情况，维护自身合法权益。
三、劳动争议如何解决最有效
劳动争议解决方式有协商、调解、仲裁与诉讼。协商是双方直接沟通，自行和解，高效便捷，但可能一方让步较多。调解是找中立第三方介入斡旋，促成双方达成协议，具灵活性。仲裁是由劳动争议仲裁委员会裁决，是必经前置程序，一裁终局，相对公正高效。诉讼则是对仲裁不服时向法院提起，会全面审查争议。
要最有效解决，先尝试协商，能快速化解且成本低。协商不成可考虑调解，借助专业力量解决。若争议较大，直接申请仲裁较好，有严格程序保障。对仲裁结果不服才诉讼。总之，根据具体争议情况选择合适途径，关键是及时采取行动，维护自身合法权益。
当探讨拒不执行罪应该如何立案时，要知道它有着严格的条件和程序。一般来说，需有生效法律文书确定了义务，而被执行人却采取隐藏、转移财产等手段，致使判决、裁定无法执行，情节严重的才会被立案。比如，恶意转移名下房产、车辆等重要资产，导致债权人权益受损。那如果在实际生活中遇到了疑似拒不执行的情况，又不确定是否能立案呢？对于立案标准、证据收集等相关问题还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清其中的法律关系。
