一、工人给我干活摔断了腿怎么赔偿
1.明确双方的法律关系至关重要。若为劳动关系，就落入工伤范围了。此时雇主（单位）得按照工伤保险待遇赔，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残补助金等都在赔偿之列，具体数额得看伤残等级。
2.要是劳务关系，那就按双方过错担责。要是工人没啥过错或者只有点小过错，雇主可能得担大部分赔偿责任，医疗费、误工费、护理费，构成残疾的还有残疾赔偿金等都得赔。
3.雇主得赶紧送工人去看病，还要保管好医疗票据等证据。若双方就赔偿协商不成，对方可能起诉，最后法院会依据事实和法律来判决。
二、工人干活摔断腿赔偿责任如何划分
工人干活摔断腿，赔偿责任划分如下：
若为劳动关系，属工伤。单位应承担主要赔偿责任，需支付医疗费、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险待遇由单位支付。
若是劳务关系，根据双方过错分担责任。提供劳务者自身有过错，可减轻接受劳务一方责任。例如，劳务者违规操作致伤，自身可能担部分责。接受劳务一方若未提供安全环境等，也需担责。
一般需考虑是否有安全保障措施落实、劳务者操作是否符合规范等因素综合判断责任比例，以确定具体赔偿数额。
三、工人干活受伤雇主与工人责任咋界定
一般情况下，根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
如果雇主对提供劳务一方的损害存在过错，比如提供的劳动工具存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，雇主应承担相应赔偿责任。若提供劳务一方自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。
比如工人在操作有明显故障的机器时未采取任何防护仍受伤，工人自身有重大过失，雇主因未及时维修机器有过错，双方按过错比例分担责任。具体责任界定需结合实际情况，综合考量双方行为与损害结果之间的因果关系来确定。
在工人受伤的情况下，明确雇主所承担的责任十分关键。如上述所讲，劳动关系中雇主按工伤保险待遇赔偿，劳务关系则依过错担责。那要是工人受伤后雇主拒绝赔偿怎么办？或者赔偿金额谈不拢又该如何解决？这些都是实际中常遇到的问题。雇主不仅要及时送医并保管好证据，若协商不成还可能面临起诉。倘若您对工人受伤后雇主具体承担何种责任，以及后续的处理流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答，帮您妥善处理此类难题。
