未签合同赔偿存在诉讼时效。一般民事权利的诉讼时效为三年。从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
在未签合同的情况下，若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张未签合同双倍工资差额赔偿时，诉讼时效从用人单位应当支付双倍工资的最后期限届满之日起算。
需注意，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述诉讼时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体时效问题还需结合实际情况准确判断，如有疑问，可进一步详述情况以便精准分析。
二、未签合同赔偿过诉讼时效还能索赔吗
超过诉讼时效仍可索赔，但会面临败诉风险。根据法律规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。也就是说，若对方以诉讼时效已过进行抗辩，法院会驳回索赔请求。不过，诉讼时效抗辩需由对方提出，法院不得主动适用。若对方未提出，法院不会主动审查诉讼时效问题，仍可能支持索赔诉求。此外，若能证明存在诉讼时效中断、中止等法定情形，导致未超时效，也可依法索赔。
三、未签合同赔偿过诉讼时效能索赔吗
未签合同赔偿过诉讼时效，仍可索赔，但可能面临败诉风险。依据《民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。时效届满后，义务人可提出不履行义务的抗辩。若对方未主张时效抗辩，法院不得主动适用，索赔仍可能获支持；若对方以时效抗辩，索赔请求会被驳回。不过，若能证明存在诉讼时效中断、中止等法定情形，时效可重新计算或暂停计算，仍有胜诉可能。所以，虽过时效可索赔，但实际效果受对方态度及时效情况影响。
当探讨未签合同赔偿有诉讼时效吗这个问题时，除了知晓是否存在诉讼时效，还有一些相关要点值得关注。比如，若超过诉讼时效提出赔偿请求，会面临怎样的法律结果。通常情况下，可能会丧失胜诉权，对方可以此进行抗辩。另外，在计算诉讼时效期间，起始时间如何确定也至关重要，它会直接影响到能否有效主张赔偿。若你对未签合同赔偿诉讼时效的计算、超时效后的应对等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
