一、公司换合同主体签合同怎么计算
公司更换合同主体签合同，涉及工龄计算与经济补偿等问题。若新合同主体承继原合同权利义务，员工在原单位的工作年限应合并计算为新单位工作年限。若原单位向员工支付了经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限则不再计算员工在原单位的工作年限。
员工应注意保存好与原单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明工作年限的材料。若公司更换合同主体损害员工权益，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、公司换合同主体工龄怎么算
公司换合同主体，若新用人单位承继原用人单位的权利和义务，劳动者在原用人单位的工龄应连续计算。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。实践中，劳动者可通过保存原劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明原工作年限。
三、公司换合同主体工龄连续吗
公司换合同主体，工龄一般连续计算。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。判断是否“非因本人原因”，常见情形有：用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动等。
在探讨公司换合同主体签合同怎么计算时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如公司换合同主体后，员工的工龄计算问题就至关重要。一般来说，若原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。另外，合同主体更换后，原合同中的权利义务承继问题也不容忽视，新主体是否完全承接原合同的所有条款等。若你对公司换合同主体签合同计算的细节、工龄计算规则以及权利义务承继等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。
