一、给公司造成的损失按什么来算赔偿
公司损失赔偿计算方式需依具体情况而定。若因员工过错致损，一般遵循《工资支付暂行规定》，可从员工工资扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。赔偿范围通常含直接损失和间接损失。直接损失指已发生的财物减少，如原材料损坏、设备故障维修费用等；间接损失指可得利益丧失，如因员工失误致订单丢失的预期利润。若有合同约定赔偿计算方式，依合同处理。比如员工违反保密协议，按协议约定的违约金赔偿。实践中，公司需举证证明损失实际发生及具体金额，否则难获法院支持。
二、给公司造成500万损失需赔多少钱
给公司造成500万损失的赔偿金额需具体分析。首先看劳动合同或公司规章制度有无相关约定，若有明确关于损失赔偿的条款，且该条款合法有效，通常会按约定执行。从法律原则讲，一般需考量员工的过错程度。若员工是故意造成损失，可能需全额赔偿；若是重大过失，通常也需承担较高比例赔偿；若只是一般过失，赔偿比例会相对较低。司法实践中，法院会综合员工收入水平、造成损失原因、公司管理是否存在漏洞等因素来确定赔偿金额，并非一定是500万。所以，具体赔偿金额要结合实际情况，以双方约定和法院最终判定为准。
三、给公司造成的损失该由员工来付吗
员工是否要赔偿公司损失需具体分析。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，若损失是不可抗力、意外事件等非员工故意或重大过失导致，员工通常无需赔偿。若损失因公司自身管理不善等原因造成，员工也不应承担赔偿责任。所以，判断员工是否担责及赔偿金额，要结合损失原因、员工过错程度、劳动合同约定等因素综合考量。
当探讨给公司造成的损失按什么来算赔偿时，其实赔偿的计算依据较为复杂。一般来说，会根据实际损失的金额来确定，像直接的财物损失、因业务中断导致的预期利益损失等。此外，如果员工存在故意或重大过失，可能还需承担额外的赔偿责任。比如因员工违规操作致使重要设备损坏，维修费用及由此耽误的生产进度造成的损失，都可能算在赔偿范围内。对于赔偿计算的具体标准、如何界定自身责任等问题，若你还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
