没签合同主张误工费，关键在于证明存在劳务或劳动关系及误工损失。 若能证明双方存在事实劳动关系，可按实际工资计算误工费。需收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据，证明自己的工作情况和收入水平。以实际减少的收入为误工赔偿依据；若收入不固定，可按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入，则参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 若为劳务关系，要证明劳务内容、报酬约定及因误工减少的收入，按约定报酬和误工天数计算赔偿。
二、没有签合同造成工作失误要承担吗
未签合同工作失误是否担责需分情况。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，需承担赔偿责任。 依据规定，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 若只是一般工作失误，未达故意或重大过失程度，通常无需承担赔偿责任。所以，是否担责关键看失误性质及严重程度。
三、没有签合同一般怎么维权
未签合同维权需先收集证据，像聊天记录、转账凭证、录音录像、证人证言等，用以证明存在事实合同关系。若为劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、经济补偿等。若属民事合同纠纷，可先与对方协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼，要求对方履行合同义务、承担违约责任或赔偿损失。在维权时，要注意诉讼时效，一般民事诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
当讨论没有签合同怎么赔偿误工费时，我们知道即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，误工费赔偿就有法可依。但除了确定赔偿依据，还有一些细节值得关注。比如如何准确计算误工费，是按照实际减少的收入，还是有统一的行业标准？又比如，如果用人单位对误工费赔偿有异议，该通过什么合法途径解决？这些问题都与没签合同赔偿误工费紧密相关。要是你在这方面还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析。
