一、哪些行为可以认定为妨害公务罪
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务；阻碍人大代表依法执行代表职务；在自然灾害和突发事件中，阻碍红十字会工作人员依法履行职责；故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，但造成严重后果的行为，可认定为妨害公务罪。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察，从重处罚。需注意，行为针对的必须是依法执行职务的人员，若执行行为本身不合法，不构成此罪。同时，情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
二、哪些行为可以认定为妨害公务
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，或阻碍人大代表依法执行代表职务，或阻碍红十字会工作人员在自然灾害和突发事件中依法履行职责，均构成妨害公务。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，但造成严重后果的，同样认定为妨害公务。此外，暴力袭击正在依法执行职务的人民警察，也按妨害公务论处。这里的暴力指对执行公务人员的身体实施打击或强制；威胁指以加害人身、毁坏财物等相胁迫。需注意行为针对的是依法进行的职务行为，若执行行为不合法，一般不构成此罪。
三、哪些行为可以判定为消极怠工
消极怠工指员工在工作中故意拖延、敷衍等不积极履行职责的行为。以下情形可判定为消极怠工：一是工作效率低下，员工工作进度明显落后于合理标准，且无正当理由；二是违反工作流程，不按既定的操作规范和流程开展工作，导致工作出现失误或延误；三是故意不服从工作安排，对于合理的工作任务拒绝执行或阳奉阴违；四是频繁缺勤、迟到、早退，影响正常工作秩序；五是工作态度恶劣，对工作缺乏应有的热情和责任心，对同事、客户态度差，影响团队协作和公司形象。企业判定消极怠工需有充分证据，以避免劳动纠纷。
当探讨哪些行为可以认定为妨害公务罪时，除了文中提到的暴力袭击正在依法执行职务的人民警察等典型行为外，还有一些情况也可能被认定。比如，以威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，虽未使用暴力，但通过言语、动作等方式让工作人员产生心理压力从而无法正常履职。还有，故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，但造成严重后果的行为。你是否对这些行为存在疑问呢？如果想进一步了解妨害公务罪的认定标准、处罚规定等相关内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
