一、无限期合同如何单方面解除
无限期合同即无固定期限劳动合同，劳动者可单方面解除的情形有：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除。 用人单位单方面解除的情形主要有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但用人单位需有充分证据证明，否则可能构成违法解除，要支付赔偿金。
二、无限期合同赔偿上限怎么计算
无限期合同通常指无固定期限劳动合同。当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算无明确上限，但受月工资及工作年限影响。 赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、无限期合同可以中断吗
无限期合同通常指无固定期限劳动合同，它可以中断。中断情形一般有以下两类：一是双方协商一致，可中断合同，重新约定权利义务；二是出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除合同致其中断；还有用人单位破产重整、被吊销营业执照等情形，合同也会中断。但用人单位解除无固定期限劳动合同需有合法理由和依据，否则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
当探讨无限期合同如何单方面解除时，要知道这并非易事。一般来说，需满足法定条件，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可立即解除劳动合同。但如果是劳动者单方面解除，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，提前三日通知即可。你是否正面临无限期合同单方面解除的难题呢？对于通知的具体流程、可能出现的争议处理等还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
