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什么时候可以提出管辖权异议

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来源:律图小编整理 · 2025.11.21 · 1204人看过
导读:管辖权异议应在被告收到起诉状副本之日起十五日内提交答辩状期间提出。这是当事人重要诉讼权利,法院受理案件后,当事人认为受诉法院无管辖权可提异议纠正。未在此期间提异议且应诉答辩的,视为受诉法院有管辖权(违反级别管辖和专属管辖规定除外)。法院会审查异议,成立则移送,不成立则驳回。
什么时候可以提出管辖权异议

一、什么时候可以提出管辖权异议

管辖权异议应在提交答辩状期间提出,即被告收到起诉状副本之日起十五日内。 在这一法定期间提出管辖权异议是当事人的重要诉讼权利。法院受理案件后,当事人若认为受诉法院对该案无管辖权,可通过提出异议来纠正管辖错误。若当事人在此期间未提出管辖权异议,并应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。法院对当事人提出的异议,会进行审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。

二、什么时候可以夫妻分割财产

夫妻分割财产分两种情况。一是婚姻关系存续期间,一般不分割,但有重大理由的除外,如一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为,或一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治,另一方不同意支付相关医疗费用。二是离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。此外,一方因受到人身损害获得的赔偿或补偿等为个人财产,不参与分割。

三、什么时候可以辞退哺乳期员工

一般情况下,用人单位不能辞退哺乳期员工,但存在法定情形时可以。若哺乳期员工有严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正;以欺诈胁迫手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同;被依法追究刑事责任等情形,用人单位可解除劳动合同。若不存在上述情形而辞退,属违法解除,员工可要求继续履行合同或主张赔偿金

当我们探讨什么时候可以提出管辖权异议时,这背后有着严谨的法律规定。在案件受理后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。这一规定旨在保障当事人的诉讼权利,确保案件能在合适的管辖法院进行审理。若错过了这个时间节点,后续再提出管辖权异议,可能就不会被法院受理。你是否在某个案件中遇到了管辖权方面的疑问呢?如果对于管辖权异议的提出条件、具体流程或者其他相关法律问题还有不解之处,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师将为你详细解答,帮你理清法律脉络,维护自身合法权益。

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