拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成如下： 主体：一般主体，包括自然人和单位。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。 主观方面：故意，即主观上明确有不支付或拖延支付劳动者报酬的故意。 客体：侵犯了劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序。劳动者付出劳动应获相应报酬，此行为损害其合法财产权益，也扰乱市场正常运行。 客观方面：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。 符合上述犯罪构成，可能被认定构成拒不支付劳动报酬罪。
二、拒不支付劳动报酬罪既遂如何量刑处罚
根据《中华人民共和国刑法》，犯拒不支付劳动报酬罪既遂，量刑分两档。 首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 其次，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、拒不支付劳动报酬罪追诉时效是啥
拒不支付劳动报酬罪追诉时效依据可能判处的刑期而定。根据《刑法》规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。 拒不支付劳动报酬罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，若量刑在三年以下，追诉时效是五年；若量刑在三年以上七年以下，追诉时效是十年。
当我们探讨拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成是啥时，这其中包含多个关键要素。一般来说，主体需是负有向劳动者支付劳动报酬义务的单位或个人。主观方面表现为故意，即明知自己的行为会侵害劳动者权益仍拒不支付。客观上要有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。你是否对拒不支付劳动报酬罪还有其他疑问呢？比如它的量刑标准是怎样的，或者遭遇此类情况该如何维权。若有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
