一、企业破产时如何给员工补偿
企业破产时，应按规定给予员工补偿。依据法律，企业需支付员工经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、社保费用及经济补偿等。员工可及时关注企业破产程序，通过企业管理人申报债权主张补偿。
二、企业破产时合同能否单方解除
企业破产时，管理人有权决定是否继续履行合同，可单方解除。根据法律规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同，自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。 管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。企业破产时合同能在符合上述条件下单方解除。
三、企业破产时职工债权包含哪些
职工债权主要包含以下几方面：1.职工工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是职工付出劳动应得的报酬。2.医疗、伤残补助、抚恤费用：针对职工患病、工伤等情况给予的补助。3.应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：保障职工退休及医疗需求。4.法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：如解除劳动合同的经济补偿等。职工债权在企业破产财产清偿中处于优先地位，旨在保障职工的基本权益，使其在企业破产时能得到相应保障，维持基本生活及后续权益实现。
在企业破产时，给员工的补偿是一个备受关注的问题。除了文中提到的按员工工作年限给予经济补偿外，还有一些细节值得注意。例如，员工的社保、公积金等是否会在破产清算时妥善处理。另外，如果员工对补偿标准存在异议，该如何维护自身权益。这些问题都与企业破产时如何给员工补偿紧密相关。若你对企业破产员工补偿的具体操作、后续保障等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的指导。
