误工费并非按赔偿几年以上来要求，它是根据误工时间和收入状况确定。误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。 对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。所以，误工费赔偿时长因具体案情而异，关键在于准确认定误工时间和合理确定收入情况。
二、误工费一般赔付几个人
误工费赔付人数需依据具体情况确定。一般而言，在人身损害赔偿案件中，通常仅对遭受人身伤害的受害人赔付误工费。因为该费用是对受害人因伤导致无法正常工作而减少收入的补偿。 但存在特殊情形，比如在护理情况下，若受害人需要护理，护理人员因护理受害人而耽误工作，产生误工损失，护理人员的误工费也可得到赔偿。不过这本质上是护理费的一部分，并非额外的误工费赔付主体。所以，正常情况下是一人，即受害人；若有符合规定的护理情形，可额外算上护理人员。
三、误工费一般要求赔偿几年有效
误工费赔偿的诉讼时效一般为三年。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 在人身损害赔偿案件中涉及误工费赔偿，受害人应在诉讼时效内主张权利。若超过三年诉讼时效起诉，且对方以诉讼时效抗辩，原告可能会丧失胜诉权。不过，存在诉讼时效中断、中止的情形，比如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，会使诉讼时效重新计算或暂停计算。所以，若发生需主张误工费赔偿的情况，应及时收集证据并在合理时间内维权。
在探讨误工费一般要求赔偿几年以上这个问题时，我们知道误工费赔偿期限需根据实际情况确定。通常是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来判断。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。但这只是一般原则，具体到复杂的案件，还会涉及更多因素考量。比如受害人的职业特性、康复情况等。要是您对误工费赔偿期限相关问题，像如何准确界定误工时间、赔偿标准如何确定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。
