公司破产时，员工依法可获相应赔偿。首先，根据《劳动合同法》，公司需支付员工经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工应及时关注公司破产程序，向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。在破产财产清偿顺序中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，处于优先清偿地位。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、公司破产员工的赔付标准是啥
公司破产时，员工依法享有相应的赔付。根据《劳动合同法》，公司应支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资、经济补偿等。员工可及时关注破产程序，维护自身权益。
三、公司破产员工赔偿的规定是什么
公司破产时，员工应获相应赔偿。依据法律，公司需支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿。
当涉及公司破产员工如何获得赔偿时，这其中有着明确的法律规定和流程。员工应先确定自己的权益范围，比如工资、经济补偿等。在公司进入破产程序后，会有专门的清算组对资产进行处置。员工的赔偿通常会在清偿完破产费用和共益债务后，按照法定顺序进行支付。若员工对赔偿的计算方式、支付时间等还有疑问，或者担心自身权益无法得到充分保障，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读公司破产员工赔偿相关事宜，帮您维护自身合法权益。
